找到关于战略性回归校园工作的常见问题的答案. 这些常见问题将随着新信息的出现而更新.
部门/学校领导将制定重返工作场所的计划，其中包括对部门人员数量的核算, 物理工作环境，允许适当的社交距离, 需要对工作活动进行优先排序, 作为三阶段计划的一部分，当校园开始开放时，需要向选民提供的服务水平.
员工应收到主管关于预计返回校园工作日期的通知, 包括准备过渡的时间表. 此外，在准备返回校园，员工还需要完成 托国立回归校园工作的电子学习 在员工返回校园之前.
雇员不需要披露他们是否属于基于先前存在的医疗状况的高风险类别. 如果员工认为自己是COVID-19的高危人群 疾病控制与预防中心的指导意见中 对重返校园工作也有顾虑, 员工可以主动与经理讨论，也可以向人力资源部门要求调整. 如果员工自愿披露, 根据托国立大学的人事政策，这些信息将予以保密.
监事, 与人力资源部协调, 在确定完成职位职责的方法时，是否会与要求住宿的员工讨论支持健康和安全工作环境的选择.
